คอลัมน์ HR Corner โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ตอนนี้มีหลายบริษัทใช้นโยบาย work from home แล้ว และอีกหลาย ๆ บริษัทอยากจะเริ่มใช้ แต่มีความกังวลว่าจะใช้อย่างไรให้ได้ดีที่สุด เพราะบางบริษัทกังวลว่าจะทำอย่างไรให้ติดตามการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานไม่อู้ หรือไม่ทำงาน หรือจะทำอย่างไรให้พนักงานมีความรับผิดชอบในงานเหมือนกับทำงานในที่ทำงานต่าง ๆ เรามาดูกันว่า นโยบาย work from home หรือ […]

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ ช่วงนี้มีการพูดเรื่อง digital transformation อยู่เสมอ ซึ่งดิฉันได้อ่านผลการสำรวจเรื่อง technology vision ประจำปี 2019 ของ Accenture พบว่าจากการเก็บข้อมูลผู้บริหารหน่วยงานต่าง ๆ รวมทั้ง IT พบว่ามีองค์กรถึง 94% กำลังทำการปรับเปลี่ยนเพื่อไปสู่ digital transformation นอกจากนี้ ยังมีผลสำรวจของ […]

  วันนี้อยากเล่าเรื่องการนำ Gamification มาใช้กับ งาน HR เพื่อสร้าง Engagement บางท่านอาจจะงงว่า มันเกี่ยวกันยังไง ลองนึกภาพดูนะคะว่าปัจจุบัน คนในองค์กรต่างๆจะให้ทำกิจกรรมอะไร ร่วมกันมันยากยิ่ง เปอร์เซนต์การเข้าร่วมหรือความสนใจมันไม่ค่อยมีซึ่งเป็นเรื่องปวดหัวของ HR นักกิจกรรมทั่วไป เป็นเพราะอะไร ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความต้องการของพนักงานเปลี่ยนไป พนักงานที่เด็กๆอายุน้อย (ซึ่งกลายเป็นพนักงานส่วนใหญ่ในบริษัทไปแล้ว) ขี้เบื่อ ไม่ชอบทำอะไรที่ไม่ตื่นเต้น ท้าท้าย การที่จะ Engage […]

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ   ดิฉันมีโอกาสพูดคุยกับ CEO หลายท่าน ซึ่งสิ่งที่บ่นตรงกันคือจะทำอย่างไรถึงจะมีระบบการประเมินผลที่ดีจริง ๆ แยกแยะคนเก่งได้จริง และคุ้มค่า (เวลาและเงิน) ที่สุด วันนี้เลยนำเรื่องการรื้อระบบประเมินผลที่มีคนทำสำเร็จไปแล้วมาเล่าให้ฟังกัน เพื่อเป็นแรงบันดาลใจ และแนวทางสำหรับองค์กรอื่นต่อไป บริษัทที่มีการรื้อระบบประเมินผลอย่างหน้ามือเป็นหลังมือ และทำได้สำเร็จได้รับการยอมรับไปทั่วโลกที่จะนำมาเล่าวันนี้ คือ บริษัท Adobe ซึ่ง Adobe […]

คุณพิชญ์พจี สายเชื้อ กรรมการผู้จัดการ Weflex Consulting Co.,Ltd  “สวัสดิการอาจไม่ได้เป็นสวัสดิการยืดหยุ่นเต็มรูปแบบ แต่ทำอย่างไรให้พนักงานมีทางเลือกและสื่อสารให้เขารู้” แม้เพิ่งสัมภาษณ์ผ่านเล่ม Trends 2019 ไปไม่นาน แต่ด้วยเรื่องสวัสดิการทีมงานคงต้องขอกลับมาพูดคุยกับ “คุณพิชญ์พจี สายเชื้อ” กรรมการผู้จัดการ Weflex Consulting Co.,Ltd หรือ “พี่โอ๊ค” อีกครั้ง คุยด้วยกันเมื่อไรก็มีข้อมูลอัพเดตให้คนในวงการ HR ตื่นเต้นอยู่ทุกครั้ง […]

การเติบโตอย่างยกกำลังของ Netflix เป็นที่จับตามองอย่างมากในโลกปัจจุบัน จากการเริ่มตั้งในปี 2001 Netflix เติบโตและมีแผนจะออก IPO เลยทีเดียว อย่างไรก็ตามผลกระทบจากเหตุการณ์ 911 ทำให้แผน IPO ต้องชะงักและต้องเลย์ออฟพนักงานออกไปหนึ่งในสามของพนักงานทั้งหมด โชคเริ่มกลับมาเข้าข้างในปี 2002 ที่สถานการณ์เริ่มดีขึ้น ยอดขาย DVD ออนไลน์ถล่มทลายโดยเฉพาะในช่วง คริสต์มาส ทำให้กิจกการของ Netflix เดินหน้าไปได้ดี                   […]

วันนี้มีเรื่องมาเล่าให้ฟังเกี่ยวกับเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO เนื่องจากที่ผ่านมามีคำถามที่น่าสนใจเข้ามาเสมอๆเช่น  “เงินเดือนCEO ใครกำหนด ทำอย่างไรไม่ให้ CEO ตั้งเงินเดือนตัวเองสูงจนเกินไป?”   “นอกจากเงินเดือนแล้ว CEO ได้อะไรอีก โบนัสล่ะได้เท่าไรเท่ากับพนักงานไหม?”           “ใครประเมินผล CEO?” และ “CEO ที่เป็นผู้บริหารและผู้ถือหุ้นหรือเจ้าของด้วยจะจ่ายค่าตอบแทนอย่างไร?” เป็นต้น ก่อนจะตอบคำถามทั้งหมดขออนุญาตเล่าให้ฟังคร่าวๆก่อนนะคะว่า การกำหนดค่าตอบแทน CEO ประกอบด้วย 3 […]

จากข่าวการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งมติครม.เห็นชอบการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของทุกจังหวัดอยู่ในช่วง 308-330 บาท/วัน (เฉลี่ย 315.97 บาท/วัน) จากอัตราเดิมในปี 2560ที่ 300-310 บาท/วัน (เฉลี่ย 305.44 บาท/วัน)  โดยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปีนี้ เป็นการปรับขึ้นแบบไม่เท่ากันตามแต่ละพื้นที่ ส่วนหนึ่งเป็นผลจากการเพิ่มตัวแปร เช่น ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI), ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (GDP) รวมถึงผลิตภัณฑ์มวลรวม โดยจังหวัดที่ปรับสูงสุดคือ ภูเก็ต […]

ช่วง2-3 สัปดาห์ที่ผ่านมามี forward ในไลน์เรื่อง OKR เยอะมาก ดิฉันของอนุญาตแสดงความเห็นเรื่อง OKR นะคแต่ขอย้ำนะคะว่าเป็นความเห็นส่วนตัวและเป็น Point of View ของตัวเองจากประสบการณ์ 25ปีทีผ่านมาในเรื่องการประเมินผล (ตั้งแต่ MBO, KPIs, Balanced Scorecard จนมาถึง OKR 😊 ) เรามาดูกันก่อนนะคะ ว่า […]