คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์ – ประชาชาติธุรกิจ (สิงหาคม 2565)

โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ

คงจำกันได้ว่าหลังโควิดเรามีเทรนด์ใหม่ที่เรียกว่า The Great Resignation คือการที่คนวัยทำงานชิงกันลาออก เนื่องจากมีความต้องการในการทำงานที่ไม่เหมือนเดิม และการมีโควิดทำให้ได้รับรู้ (รสชาติ) รูปแบบการทำงานใหม่ ๆ ที่พอจะกลับไปเหมือนเดิม ก็รับไม่ได้ หรือกระทั่งบางคนค้นพบ Purpose ในการทำงานรูปแบบอื่น (ที่ไม่ใช่การทำงานประจำ)

ตอนนี้มีเทรนด์เกิดใหม่อีกแล้วที่เรียกว่า “The Great Unretirement” ซึ่งเป็นความสนใจส่วนตัวด้วย เพราะใกล้เคียงกับ (อายุ) ตัวเอง โดยทาง Techsauce เว็บไซต์เทคโนฯ ชื่อดัง ได้ให้คำจำกัดความ Unretirement ไว้ว่า

Unretirement คือ การที่ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณอายุ หรือผู้ที่ใกล้จะเกษียณอายุเลือกที่จะเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน หรือยังคงทำกิจกรรมที่สร้างรายได้และกำไรต่อตนเองต่อไป

ทั้งนี้มีข้อมูลทางสถิติที่น่าสนใจอื่น ๆ อีก เช่น ผลจาก CNBC Survey กล่าวว่า 65% ของคนทำงานที่เกษียณไปแล้วกำลังตัดสินใจจะกลับมาทำงานอีกครั้ง หรือเกือบ 94% ของคนที่ลาออกไปช่วงโควิด (คืออาจไม่ได้เกษียณก็ได้) ก็กำลังตัดสินใจกลับมาทำงานอีก ซึ่ง CNBC วิเคราะห์ว่า

ทั้งนี้เกิดจาก The Great Resignation ทำให้คนเครียดตัดสินใจลาออก แต่เมื่อโควิดเริ่มซาลงก็เกิดปัญหาใหม่ เศรษฐกิจตกต่ำ บวกกับเกิด “ความขาดแคลนคนทำงาน” ทำให้คนที่เกษียณและลาออกเริ่มตัดสินใจกลับมาทำงานใหม่อีกครั้ง

ซึ่งข้อมูลจากกรมแรงงานสหรัฐก็ให้ข้อมูลในทิศทางเดียวกันว่า ตอนนี้ 1.5 ล้านคนของคนที่จะเกษียณได้กลับมาทำงานแล้ว ซึ่งทาง Director of the Center for Retirement Research ที่ Boston College ได้สรุปสั้น ๆ ว่า “พนักงานที่อายุมาก (หรือเกษียณแล้ว) ได้ตัดสินใจกลับมาทำงานอีก”

ในอังกฤษก็เช่นเดียวกัน ค่าครองชีพและเงินเฟ้อ ทำให้คนเกษียณต้องกลับมาทำงาน ซึ่งทาง Office of National Statistic หรือสำนักงานสถิติของอังกฤษบอกว่า คนที่อายุมากกว่า 50 ปี (ที่ควรเกษียณแล้ว) ยังต้องทำงานอยู่หรือกำลังหางานทำ โดยสถิติบอกว่ามากกว่าครึ่งของคนที่หางานเป็นผู้ชายที่อายุมากกว่า 65 (ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.5% จากเดิม)

ส่วนผู้หญิงเพิ่มขึ้น 6.8% จากเดิม ซึ่งคนเหล่านี้คือคนที่ “กลับ” มาทำงานหลังเกษียณไปแล้ว “ไม่ใช่” คนที่ขยายอายุการเกษียณนะคะ เนื่องจากว่าตอนแรกพวกเขาคิดว่าจะเกษียณพร้อมบำนาญที่เพียงพอที่จะอยู่ได้อย่างสบาย แต่เอาเข้าจริงมาเจอวิกฤติเศรษฐกิจ เงินเฟ้อเข้าก็คิดว่าไม่พอแล้ว กลับมาทำงานดีกว่า !

มีเคสจากอังกฤษ คือ “Dr. James Derounian” ซึ่งกลับมาทำงานหลังจากเกษียณไปได้ 2 ปีบอกว่า “ผมมีแผนจะเกษียณ แต่เงินเฟ้อทำลายแผนนั้นหมดเลย”

และถ้า “ไม่” จะมี “แผนสำรองอย่างไร” ไม่ว่าจะเป็นการกลับไปทำงานอีก (จะมีงานให้ทำมั้ย ?) ประหยัดให้มากขึ้น (เงินจะพออยู่ถึงเสียชีวิตมั้ย ?) หรือออมให้มากขึ้นสำหรับคนที่ยังไม่เกษียณ (แค่ค่าใช้จ่ายก็มากเหลือเกิน)

ส่วนในภาครัฐหรือเอกชนก็อยากให้มีแผนรองรับเพื่อช่วยเหลือด้วย เช่น การจ้างงานผู้สูงอายุให้มากขึ้น การขยายอายุเกษียณสำหรับตำแหน่งที่จำเป็น หรือการมีโครงการหรือกฎหมายเกี่ยวกับการออมต่าง ๆ ที่จะช่วยเหลือผู้เกษียณอายุในระยะยาว เป็นต้น

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่

https://www.facebook.com/WeFlexConsulting

https://www.linkedin.com/company/WeFlexConsulting